"Nie wspinaj się na drabinę sukcesu tylko po to, żeby przekonać się na szczycie, że oparta jest o niewłaściwą ścianę. Kiedy zaczniesz prowadzić SWOJE życie tak, by ponosząc pełne ryzyko, robić to, co naprawdę chcesz robić, wtedy przekonasz się, ze wszystko ułoży się pomyślnie!" 
Bernie S Siegel 

  
Rozpoznanie swoich mocnych stron powinno poprzedzać naszą decyzję o wyborze kierunku naszej drogi zawodowej. Blisko połowę swojego życia spędzamy, pracując. Dlaczego przez tyle czasu mamy robić coś, do czego nie mamy predyspozycji, czego nie lubimy, czy co nas nie interesuje? 

Każdy ma w sobie niezwykłą kombinację zainteresowań, pragnień, rozwiniętych umiejętności i bogactwo nierozwiniętych talentów.

Podstawowa lekcja ludzi, którzy odnieśli sukces, jest: rób to, co lubisz robić - łączenie "przyjemnego z pożytecznym". Czasem ludzie nie wierzą, że mogliby tak zarabiać, ale też często nie wiedzą, co lubią robić, nie mają świadomości, jakie są ich mocne strony. Jeśli odnajdą swoją życiową pasję, są na drodze, by wykonywać pracę, którą kochają.

Nasi konsultanci kariery profesjonalnie doradzają osobom stojącym przed wyzwaniem zmian w życiu zawodowym. Podczas indywidualnych spotkań określają predyspozycje zawodowe oraz wspierają w planowaniu ścieżki rozwoju zawodowego. 

CELE INDYWIDUALNYCH KONSULTACJI KARIERY: 

• stworzenie bilansu kompetencji, rozpoznanie własnych umiejętności i predyspozycji oraz preferencji zawodowych,
• sprecyzowanie właściwej dla siebie drogi rozwoju zawodowego, określenie głównych kierunków dalszego rozwoju zawodowego,
• nabycie umiejętności wyznaczania własnych celów zawodowych,
• nabycie umiejętności planowania swoich działań,
• opracowanie strategii działań na rynku pracy oraz szczegółowego harmonogramu realizacji programu,
• wsparcie emocjonalne, wzbudzenie motywacji oraz postaw zorientowanych na działanie

Pomagamy w odpowiedzi na pytania: 

• Jak wybrać odpowiedni kierunek studiów? Jak zaplanować swoją edukację zgodnie z predyspozycjami osobowościowymi?
• Jaka praca będzie zgodna z moimi wartościami, zainteresowaniami i cechami charakteru? 
• Jakie są moje mocne strony, które mogę wykorzystać w drodze zawodowej?
• Jaka praca przyniesie mi satysfakcję?
• Jak zaplanować swoją ścieżkę kariery i realizować cele?
• Jak efektywnie szukać pracy?
• Jak skutecznie prezentować się w procesie ubiegania się o pracę? 

Metody i sposoby pracy dobierane są tak, aby była ona skuteczna i potrzebna w poszczególnych przypadkach. Przy ocenie predyspozycji zawodowych konieczne są przynajmniej dwa spotkania:  
1) Diagnostyczne – rozmowa, ćwiczenia indywidualne oraz wykorzystanie testów psychologicznych. 
2) Konsultacje na podstawie zebranych informacji.